Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования
«Дом детского творчества»
Казбековский район селения Дылым

Рассмотрено:
педагогическим советом
Протокол №

Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
«Дома детского творчества»
Казбековский район селения Дылым

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее
ТК РФ), Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации», нормативными
документами Министерства образования РФ, Уставом муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования «Дома детского творчества» Казбековского
района селения Дылым (далее по тексту - МБУ ДО «Д ДТ»)
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы время отдыха применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений.
1.3 . Правила внутреннего трудового распорядка имеет целью способствовать укреплению
трудовой дисциплины, эффективной организации труда и рациональному использованию
рабочего времени, повышению качества работы всех участников образовательного
процесса, созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению
безопасных безопасных условий и охраны труда.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка принимаются на общем собрании
трудового коллектива (не менее 2/3 численности работников). Изменения и дополнения в
Правила внутреннего

распорядка могут вноситься администрацией МБУ ДО ДДТ с уп е р и е- :
на общем собрании трудового коллектива.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборе::
органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст
372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
1.6. Настоящие Правила являются приложением к Коллективном}
договору.

2. Порядок приема, отстранения от работы, перевода, увольнения
работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Трудовой договор (при введении эффективного контракта) соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать Правила
внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
2.1.2. Запрещается необоснованный отказ при заключении трудового
договора (ст. 64 ТК РФ). По требованию лица, которому отказано в
заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину
отказа в письменной форме.
2.1.3. Содержание трудового договора определяется текстом трудового
договора, соответствующего ст. 57 ТК РФ.
2.1.4. Срок трудового договора определяется в соответствии со ст. 58
ТК РФ. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный
срок. Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренных ч.1 ст. 58 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 ТК
РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.

2.1.5. Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон в письменной форме и в соответствии с ТК РФ.

2.1.6. Запрещается требовать от работника выпол:обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ с двахностны
обязанностями работника.
2.1.7. Работник имеет право заключать трудовые договора о в н в о а к в свободное время от основной работы другой регулярной о ю ачгз.^
работы у того же работодателя (внутреннее совмеспггельство» и ил>
другого
работодателя
(внешнее
совместительство).
Должн
обязанности директора не могут исполняться по совместительств) !п.5 ст :
ФЗ «Об образовании в РФ»).
2.1.8. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня
наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной
работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную
плату (ст. 151 ТК РФ). Данное совмещение должностей работниками
закрепляется в тарификации на учебный год. Поручаемая работнику
дополнительная работа по другой профессии (должности), может
осуществляться как совмещение должностей или путем расширения зоны
обслуживания. Срок, в течение которого работник будет выполнять
дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного
согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от
выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить
поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в
письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
2.1.9. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его
работником и работодателем (ст. 61 ТК РФ). До подписания трудового
договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с
действующими в учреждении Правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой
деятельности работника, его должностными обязанностями, Коллективным
договором (ст. 68 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной
форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или
по поручению работодателя или его представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе.
2.1.10. При заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, предоставляет работодателю (ст. 65 ТК РФ):
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность:

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства (в случае отсутствия у лица, поступающего на
работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или иной
причине работодатель обязан по письменному заявлению этого липа, с
указанием причины отсутствия трудовой книжки, оформить новую
трудовую книжку);
страховое
свидетельство
государственного
пенсионного
страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных;
- документы об образовании, о квалификации;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию сфере внутренних дел;
- ИНН (дополнительный документ, если есть в наличии).
Лица, поступающие на работу в учреждение, обязаны также
предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
образовательном учреждении (чЛ ст.213 ТК РФ).
Прием на работу руководящих, педагогических работников
производится с учетом требований, предусмотренных ст.ЗЗ 1 ТК РФ и ст. 46.
Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации».
2.1.11. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, если работа является для
работника основной. При заключении трудового договора впервые трудовая
книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем за свой счет. В случае отсутствия у лица,
поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением
или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица
(с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку.
2.1.12. При заключении трудового договора соглашением сторон может
быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании
означает, что работник принят на работу без испытания. Испытание при
приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;

лиц,
окончивших,
имеющих
государственную
апфедктх^
образовательные
учреждения
начального,
средний
■
вью ге::
профессионального образования и впервые постуш н^щ х на работ;» □
полученной специальности в течение одного года со дед
образовательного учреждения
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работника л о
согласованию между работодателями.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей, их
заместителей, главных бухгалтеров - шести месяцев (ст. 70 ТК РФ).
2.1.13. Прием на работу оформляется приказом руководителя МБУ ДО
ДДТ на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.1.14. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с его должностными обязанностями, а также
проинструктировать по охране труда и технике
безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
организации охраны жизни и здоровья учащихся с оформлением
инструктажа в журналах установленного образца.
2.1.15. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в
случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки
трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой
отчетности. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и
увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в
личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
2.1.16. На работников МБУ ДО ДДТ (кроме работников из числа
обслуживающего персонала) ведется личное дело, которое состоит из:
- личного листка по учету кадров,
- дополнения к личному листку по учету кадров,
- автобиографии или резюме,
- копии документов об образовании,
- трудового договора (второй экземпляр),
- материалов по результатам аттестации,
- копий свидетельств о прохождении
квалификации,

курсов

по

повышению

- заявления о приеме на работу (переводе на сортветств-- _
должность),
- копии приказов о назначении, перемещ в^н по сл> тг-*: - _ увольнении,
- копий паспорта, ИНН (при наличии), страхового сш ш аегг^гъгосударственного пенсионного страхования,
- справки и другие документы, относящиеся к данному работают2.2.

Отстранение от работы:

2.2.1. Руководитель МБУ ДО ДДТ имеет право отстранить от работы
работника (ст. 76 ТК РФ):
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
не
прошедшего
в установленном
порядке
обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в
других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
2.2.2. Руководитель отстраняет от работы (не допускает к работе)
работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся
основанием для отстранения от работы.
2.2.3. В период отстранения от работы заработная плата работнику не
начисляется.
2.2.4. В случаях отстранения от работы работника (недопущения
работника к работе), который не прошел обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или
периодический медосмотр не по своей вине, ему производится оплата за все
время отстранения от работы как за простой.
2.3. Перевод на другую работу:
2.3.1.
Требование
от
работника
выполнения
работы.
не
соответствующей специальности, квалификации, должности либо с
изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда,
обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на
другую работу. Такой перевод допускается только с согласия работника
(ст.72 ТК).

2.3.2. Перевод на другую работу в пределах М БУ ДО ДДТ оформляе- ; ;
приказом директора, на основании которого ]Тшл~тгт з я в с ь ш тру д s
книжке работника (за исключением случаев временного “ еген«:л1
2.3.3.Перевод на другую работу' без согласия работаиса п а м п ч ц
в случаях, предусмотренных ст. 74.ТК.

-

2.3.4. Директор обязан перевести работника с его согласия на лру—
работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др. в случаях,
предусмотренных ст. 254 ТК.
2.3.5. Директор не может без согласия работника переместить его на
другое рабочее место в МБУ ДО ДДТ в случаях, связанных с изменениями в
организации учебного процесса и труда (изменение числа групп, количества
обучающихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т.д.) и
квалифицирующихся как изменение существенных условий труда. Об
изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в
известность за два месяца в письменном виде.
2.4. Порядок увольнения работников:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством:
по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
по истечении срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за
исключением
случаев,
когда
трудовые
отношения
фактически
продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) (о чем работник обязан
предупредить работодателя в письменной форме за 2 недели);
- по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества организации, с изменением подведомственности
(ст. 75 ТК РФ);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 ст. 74 ТК
РФ);
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (часть
3 и 4 ст. 73 ТК РФ); '

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (часть первая ст. 721ТК РФ):
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
- нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ);
- сокращения численности или штата работников (ст. 81 ТК РФ);
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной
результатами аттестации (ст. 81 ТК РФ);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(ст. 81 ТК РФ);
однократного
обязанностей;

грубого

нарушения

работником

трудовых

- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности,
а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МБУ ДО
ДДТ;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника (ст. 336 ТК РФ);
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными
законами.
2.4.2. Не допускается увольнение работника по инициативе
работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске.
2.4.3. По соглашению сторон между работником и работодателем
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели,
если иной спок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. До истечения срока предупреждения об увольнении работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление, увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано
в заключении трудового договора.
2.4.6. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии
со статьей 140 ТК РФ.
2.4.7. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна производится в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со
ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового
кодекса или иного федерального закона.
3. Обязанности педагога дополнительного образования
Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый
работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации,
определяется должностными инструкциями, утвержденными директором
МКУ ДО ДДТ на основании квалификации, характеристики, тарификации,
квалификации справочников и нормативных документов.
3.1.Педагогические работники обязаны:

а) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать
программы;

в

полном

объеме

реализацию

утвержденной

б) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
в) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
г)
развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
д) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;

е) учитывать особенности психофизического р а зв и т обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные усилии, необходимые дгл
получения образования лицами с ограниченными возможностям}*: :: :
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями:
ж) систематически повышать свой профессиональный уровень:
з) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
и) проходить з соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя;
к) проходить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
л) соблюдать устав образовательной организации, правила внутреннего
трудового распорядка.
3.2.
Педагогический
работник
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального
предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги
обучающимся в дайной организации, если это приводит к конфликту
интересов педагогического работника;
3.3.
Педагогическим
работникам
запрещается
использовать
образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной,
расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения учащимся
недостовеоных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации;
3.4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение
или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке
и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение
или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей,
предусмотренных частью 1 статьи 48 ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», учитывается при прохождении ими аттестации.

В МБУ ДО Д Д Т установлены еОиные правила Оля пейагогических
работников:
> проводить занятия в соответствии с учебным расписанием:
> независимо от расписания занятий присутствовать на всех
мероприятиях, запланированных для педагогических работников и
обучающихся,
в
соответствии
со
своими
должностными
обязанностями;
> выполнять все приказы директора, при несогласии с приказом
обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.

Пеоагогическим и другим работникам М БУДО ДДТ запрещается:
> изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
> отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и
перерывов между ними;
> удалять обучающегося с занятия;
> отвлекать коллег от выполнения их функциональных обязанностей;
> курить в помещениях дома творчества.
3.5. Педагогические работники несут полную ответственность за
жизнь и здоровье детей во время проведения занятий и перерывов. Обо всех
случаях травматизма немедленно сообщать администрации МБУ ДО ДДТ.
3.6. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях с
согласия педагога и разрешения директора. Вход в группу после начала
занятий разрешается в исключительных случаях только директору и его
заместителю. Во время проведения занятий не разрешается делать
педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии
обучающихся,
3.7. Администрация организует учет явки на работу и уход с нее всех
работников учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник
обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно
ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый
день выхода на работу.
3.8. В помещениях МБУ ДО ДДТ запрещается:
- нахождение в верхней одежде и головных уборах;
- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
4. Основные права работников МБУ ДО ДДТ
Основные права работников образования определены:

- Трудовым кодексом РФ (ст. 21, 52, 53, 64, 82, 89, 113, 142, 153, 170, 171,172,
173, 174, 175, 176, 197, 220, 221, 234, 238, 254, 255, 256, 282, 331, 332, 333,
334, 335. 336. 382. 399);
- Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации» от 26.12.2012г. №
273
- Приказом Министерства образования и науки РФ № 1008 от 29.08.2013 г.
«Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной
деятельности по дополнительным общеобразовательным программам».
4.1. Работник имеет право:
1. Под правовым статусом педагогического работника понимается
совокупность прав и свобод (в том числе академических прав и свобод),
трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений,
обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством
Российской Федерации и законодательством субъектов Российской
Федерации.
2. В Российской Федерации признается особый статус педагогических
работников в обществе и создаются условия для осуществления ими
профессиональной деятельности. Педагогическим работникам в Российской
Федерации предоставляются права и свободы, меры социальной поддержки,
направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня,
условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение
социальной значимости, престижа педагогического труда.
3. Педагогические работники пользуются следующими академическими
правами и свободами:
а) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода
от вмешательства в хтрофессиональную деятельность;
б) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения: и воспитания;
в) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
дополнительной общеобразовательной программы;
г) право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств
обучения
и
воспитания
в
соответствии
с
дополнительной
общеобразовательной
программой
и
в
порядке,
установленном
законодательством об образовании:

л> право нл у : л и е з разработке дополнительных общеобразовательных
программ, в том числе учебных планов, катендарных учебных графиков.

методических материалов и
общеобразовател lч; :х программ;

иных

компонентов

дополнительных

е) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
ж) право на бесплатное пользование информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,
к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления
педагогической,
научной
или
исследовательской
деятельности
в
организациях,
осуществляющих
образовательную
деятельность;
з) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными
услугами
учреждения,
в
порядке,
установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
и) право на участие в управлении учреждением, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом МБУ
Д О Д Д Т:

к) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
МБУ ДО ДДТ, в том числе через органы управления и общественные
организации;
л) право на объединение в общественные профессиональные
организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством
Российской Федерации;
м) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
н) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной л ики педагогических работников.
4. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
а. главо на сокращенную продолжительность рабочего времени;
С;
на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

в) лразо на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации:
г) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
д) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
е) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на
учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений но договорам социального найма, право на предоставление
жилых помещений специализированного жилищного фонда;
ж) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации
5. В рабочее время педагогических работников в зависимости от
занимаемой должности
включается
учебная
(преподавательская),
воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая
работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным
планом,
методическая,
подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
Конкретные должностные обязанности
педагогических работников
определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
Соотно: :ение учебной и другой педагогической работы в пределах рабочей
недели или учебного года определяется соответствующим локальным
нормативным актом учреждения, осуществляющей образовательную
деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности
и квалификации работника.
6 Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
определи юя коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами учреждения,
трудоты:
договором
'рафиками работы и расписанием занятий в
соответ. гвки с у обиваниями трудового законодательства и с учетом
особени ел у с а т озленных федеральным органом исполнительной власти.

осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
5. Обязанности р а б о т о д а т ел я

Работодатель обязан:
5.1. а соответствии с законодательством и иными нормативными
правоBb.it актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором
создавать
условия,
необходимые
для
осуществления
образовательной, воспитательной и организационно - хозяйственной
деятельности учреждения, соблюдения работниками дисциплины труда;
5.2. поедоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором, орг анизовать труд педагогических и других работников МБУ ДО
ДДТ так чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации;
5.3. обеспечить здоровье и безопасные условия труда, исправное
состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и
прочего оборудования, наличие необходимых для работы материалов;
5.4.
своевременно
рассматривать
предложения
работников,
направленных на улучшение деятельности МБУ ДО ДДТ, поддерживать и
поощрять лучших работников;
5.5. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,
трудовым договором;
5.6. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;
5.7. знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами,
непосредственно связанными
с трудовой
деятельностью,
5.6. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников МБУ ДО ДДТ;
5.9. соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда
сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое
оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда,
соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и
санитарным правилам;

5.10. постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и
учащимися вс
“-еоозаний и инструкций по технике безопасности.
пожарной безопаа с к. санитарии и гигиене:
5.11. не допускать работников к исполнению ими трудовых
обязанностей
хождения обязательных медицинских осмотров, а также
в случае медицинских противопоказаний;
5.12. принимать необходимые меры для профилактики травматизма.
профессиональных и других заболеваний работников;
5.13. своевременно предоставлять отпуск всем работникам МКУ ДО
ДДТ в соответствии с графиком отпусков, компенсировать выходы на работу
в установленный для данного работника выходной или праздничный день
предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять
отгул за дежурства во внерабочее время;
5.14. обеспечивать систематическое повышение
педагогическими и другими работниками МБУ ДО ДДТ;

квалификации

5.15. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральным законом;
5.16. выполнять предписания должностных лиц федеральных органов
исполнительной власть, уполномоченных на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6. Права работодателя
Работодатель имеет право:
6.1. управлять образовательным учреждением, принимать решения в
пределах полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
6.2. заключать,
соответствии с ТК РФ;

расторгать

и

изменять

трудовые

договоры

в

6.3. вести коллективные переговоры через своих представителей и
заключать коллективный договор;
6.4. поощрять работников за добросовестный труд;
6.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников.
соблюдения п вш внутреннего трудового распорядка;
6.0. представлять учреждение во всех инстанциях;

6.7. распоряжаться имуществом и материальными ценностями в
пределах своей компетенции;
6.8. устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда
заработной платы.
6.9.
устанавливать
ставки
заработной
платы
на
основе
профессионально-квалификационных
групп
персонала
и
решения
аттестационной комиссии. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения
профсоюзного комитета Положение об оплате труда работников МКУ ДО
ДДТ

6.10. утверждать учебный план, расписание занятий и графики работы;
6.1 J издавать приказы, инструкции и другие локальные акты,
обязательные для выполнения всеми работниками учреждения.
6.12 распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а
также график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.
6.13, привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности ъ порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами:
6.14 реализовывать иные права, определенные уставом учреждения,
трудовым договором, законодательством РФ.
7. Рабочее время и время отдыха
7.1. Режим рабочего времени:
7.3.1. время начала и окончания ежедневной работы в МБУ ДО ДДТ
устанавливается з соответствии с Правилами внутреннего трудового
распорядка и расписанием при соблюдении установленной
продолжительности рабочего времени за неделю (ст.91 ТК РФ);
7.7.2. режим наботы МБУ ДО ДДТ с 9:00 ч. до 20:00 ч. шесть дней в
неделю; административно-управленческий, учебно-вспомогательный и
обслуживающий персонал работают в режиме 40 часовой рабочей недели
(для женщин сельской местности - 36 часов). Режим работы директора и его
заместителя определяется графиком таким образом, чтобы в основное время
функционирования учреждения руководящие работники находились на
рабочих местах;
7.1.3. для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжите;^ гость рабочего времени •- не более 36 часов з неделю;
в завис]
. от л - иен а и педагоги lecu им работникам с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (норма часов за
ставку заработной п ш га) определи ется в соответствии с Приказом

Минобрнаую от 24.12..............fe2
ости предусматривает
продолен. е.:.к юс т- рас . ieic зремени:
-36 часов в неделю педагогам-псих слогам. педагогам-организаторам.
методистам.
- 24 часа в неделю
ртмейстерам.
-18 часов в неделю педагогам дополнительного образования:
7.1 .-г. выполнение педагогической работы педагогами дополнительного
образования характеризуется наличием установленных норм времени только
для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской
работой, которая регулируется расписанием учебных занятий, составляемым
с учет ом педат этической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических корм и рационального использования времени педагога,
которое ут'Еетждае хя директором МБУ ДО ДДТ, с учетом мнения
выборного орг ана первичной профсоюзной организации;
выполнение другой части педагогической работы осуществляется в течение
времени, которое не конкретизировано по количеству часов;
7.1.5. вое педагоги обязаны являться на работу не позднее, чем за 15
мин. до начала занятий и быть на своем рабочем месте,
7.1.0.
ставка
заработной
платы
педагогическому
работнику
устанавливал гол исходя из затрат рабочего времени в астрономических
часа/.. В рабочее время три этом включаются короткие перерывы.
Продолжительность занятий (не более 45 минут) установлена только для
обучающихся, поэтому перерасчет рабочего времени педагогов в
академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в
каникулярный период;
другая часть, работы педагогических работников, требующая затрат
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из их должностных обязанностей и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических,
методических советов, с работой по проведению
родительских добран; к консультаций, оздоровительных, воспитательных и
других, мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
организацию и проведение методической, диагностической
консультативной помоши родителям (законным представителям);

и

время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по
обучение » воспитанию обучающихся изучению их индивидуальных
способное; ей интересе,. склонное гей а также их семейных обстоятельств
и жилищно-бытовых /слови й;
я ’ олпеече
волнительно
возложенных
на педагогических
работяги о? обтзагностеч непосредственно связанных с образовательным

процессе^
гвет»
вей допа
учебными кабинетами и з"

платой труда (заведование

периодические крзтковреме ные дежурства ч учреждении в период
образовательного
процесса.
которые
при
необходимости
могут
организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающихся, обеспечения порядка и дисциплины
в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся;
7.1.7 время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников. В эти периоды педагогические
работники привлекаются администрацией МБ У ДО ДДТ к педагогической и
организационной рабо"? в пределах времени, не превышающего их учебной
нагрузки до начала каникул. График работы во время каникул утверждается
приказов*: ру водител я МБУ ДО ДДТ по согласованию с профсоюзным
комитетом. Оплата труда работников за время работы в каникулярный
период производится из расчета зарплаты, установленной при тарификации.
Обслуживающий персонал в каникулярное время привлекается к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана и др.); дни недели (периоды
времени, в течение котопьтх учреждение осуществляет свою деятелвноств),
свободные для педагогических работников от проведения учебнвгх занятий
по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками
и планами работы, укз чанные работники могут использовать для повышения
квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе
вне образовательного учреждения; периоды каникул, установленных для
обучающихся учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для
обучав
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополните 1
гми отпусками педагогических и других работников
учре»
тя являются для них рабочим временем; в эти периоды
педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
метод ческой. аргал зационной работе в порядке, устанавливаемом
локальным нормативным актом образовательного учреждения, принимаемым
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
7.1.6. пс соглашению между работодателем и работниками может
устанавливаться режим неполного рабочего времени как при приеме на
работу, гик дяоод'здетвий, когда у работника возникает соответствующая
необходимость. В отдельных случаях (в связи с изменением организации
услов!
груда ухудшением по объективным причинам финансово хозт i твеянс
положения учреждения) по инициативе работодателя
раб г
пись
corj
г - таены на неполное
раб
4
т з у .к вит неполного рабочето воемени оплата
тру.;’ * .
1
ся щ
.,ьно стгаоотанному времени и

не влечет для работника каких-либо
ежегодно
: гачивс
отпуска, •.
трудовых прав;

ограничений продолжительности
с.ого стажа и других

7.1.9. работники администрации могул привлекаться к дежурству в
нерабочее время
возникновении ситуаций чрезвычайного
и
техноге т о г о характера (аварии, стихийные бедствия, при угрозе совершения
террористических актов и т.д,);
7.17,0. при проведении массовых и других мероприятий в соответствии
с письменным приказом директора, согласованным с профсоюзным
комитетом, работники могут бытз задействованы в праздничные и выходные
дни. При этом для работы в указанные дни, привлекаются в первую очередь
работники, для которых по графику работы указанные дни недели являются
рабочими и включены в месячную корму часов;
7.1.11. ..сгрузку педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливает руководитель МБУ ДО ДДТ по согласованию с профсоюзным
комитетом до
аботников в отпуск, с учетом мнения педагогических
работников. Неполна а: учебная нагрузка у работника возможна только при
его согласии, *оторое должно быть выражено в письмен!:ом виде;
7.1
г j ) ч б .ч нагрузки педагогических работников должен
быт ,
правило, стабильным на протяжении всего учебного года.
Уменьшение учебной в период учебного года допускается только в случае
отсева учащихся яви л гося причиной для закрытия группы;
7.1.13. с учетом условий работы в учреждении в целом или при
выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена
установленная для определенной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочего времени оа учетный период (месяц, неделю и другие периоды) не
превышала нормального тисла рабочих часов. У четный период не может
превышать едк ого i ода,
77 7ч учет рабочего времени каждого сотрудника МКУ ДО ДДТ
ведется в табеле установленной формы ежемесячно, который сдается в
Централизованную бухгалтерию до 20 числа каждого месяца. Табель
подписывается лицом 'Ответственным за ведение табеля и директором. В
случае болезни работника последний своевременно (в течение трех дней)
информирует ядмкннс грацию и предоставляет больничный лист в первый
день выхода -га работу;
7
контр
соблк. нием рабочего времени, выполнением
рас.:.'-.цч - :-yrdt‘. ь.п:-; :ся администрацией МБУ ДО ДД Г.

7.2

7.2.1. врехея отдых? время. течение которого работник свободен от
исполнения т
:х Ы -Кноет с и которое он может использовать по свопечени ГJ j DCS яьляются
ему усмотрению. Вперерывы
. . гго дня;
выходаые дни. нерабочие. праздничные отпуска.
.2 7. в течение рабочего дня работнику, согласно статье 108 ТК РФ.
должен
быть
трелоставлен
перерыв
для
отдыха
и
питания
продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов;
7.2.3. педагогическим работникам МБ У ДО ДДТ (педагогам
дополнительного
образования),
выполняющим,
свои
обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи
устанавливаете;? в рабочее время в перерывах между занятиями в
соответствии е учебны;, расписанием педагогического работника;
7.2.4. предоставляемые работникам перерывы для отдыха и питания
используются ими по своему усмотрению. В течение указанного периода
времени они могут отсутствовать на своем рабочем месте и это время не
должно учитываться л у г установлении факта прогула (отсутствия на рабочем
месте свыше чеы рех часов подряд);
7.2.5. общим выходным днем является воскресенье;
7.2 £. нерабочие праздничш ie дни определяются Трудовым кодексом
РФ (cl 112 ТК РФ), постановлениями Правительства РФ;
7 2.7 работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с
сохранением места (должности) и среднего заработка. Работникам МБУ ДО
ДДТ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
календарных дней. П ... . огическим работникам предоставляется
удли] зн ж хуск cpoi ж 42 календарных дня; оплачиваемый отпуск
должен предоставляться ежегодно. Право т использование отпуска за
первый
икает у работника по истечению б месяцев его
непрерывной работы ь МБУ ДС» ДДТ. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев тем
категориям лиц, которые определены Трудовым кодексом (ст. 122 ТК РФ);
очередность предоставления отпуска определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым тиректооом МБУ ДО ДДТ по
согласованию с профсоюзным комитетом, не позднее, чем за две недели до
насту пления кг ген rapi о года; график отпусков обязателен как для
раб.
геля, так ILLc pclOOl ника. О времени начала отпуска работник
должен
ещен ке позднее, чем за 2 недели д< . начала. При
составлении графика учитываются пожелания работников: изменение сроков
отпусков, указанны .
рафике, допускается з исключил еяьных случаях с
рЗЗ]
- 2НЙЯ Е]
иции, 6Ж6годный о
отпуск должен быть
про. . . . . .
.,
койнетт
. - )сп
-ап . . годный
з*

опла
если
отпус;
позднее
cor.

сторс

ров переносится на другой срок,
. т а-роизведева охтата за щжмя этого
~ л рех>т1реткзен о времени начала oinyi**
е
i ni i i Гиг и миги in п а п а м миП uinji i im
был
дета
зе часта;

7.2.8. отзыв . .
; ска дог
. :я только с согласия работника на
условиях, определенных ТК РФ (ст. i .: ,3 г
7 2.9. отпуск оса сохранения заработной платы может быть
предоставлен, то семейным обстоятельствам в случаях и на срок,
определенный коллективным дтоьором (ст. 128 ГК РФ). По заявлениям
работников б обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения
заработной ту;атъг
у частникам ЗОВ - до 35 календарных дней в году,
рабагающи*: пенсионера]'/ по возрасту до 14 дней,
даботаюшк инвалидам • до 60 дней,
- родител ... кенам военнослужащих (погибших, умерших, при
получении увечья) до 14 календарных дней в году в удобное для них
время,
- работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет,
детей лунрэди job в возрасте до 16 дет по их заявлению
предоста?
■допол
.ный неоплачиваемый отпуск сроком
до 14 дней.
Этот отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому
отпуску, использовал отдельно полностью или по частям. Перенесение
указанных он. . кол на следующий год не допускается.
7.2.1(/работодатель бязуется предоставлять работникам учреждения
отпуска с сохрани , л. заработной платы:
- в связи с переездом на новое место жительства 2 дня

- д.Л5; проз слот детей в армию 2 дня,
- а случае свадьбы работника (детей работника) 3 дня,
- на похороны близких родственников 3 дня.
7.2.11, педагогические работники МКУ ДО ДДТ не реже чем через
каж : cl ! О, лет непрерывной р подавательской работы имеют право на
длите туч:.лй отгуст сроком до 1 год? (ст. 335 ТК РФ) Порядок и условия
предоставления данною отпуска опр< т . тся учредителем и (или) Уставом.
б 2 .лщренид за усгкхм а работе
. За .6 .ало ьте в> ..тол чение трудовых обязанностей, успехи в
обучс .
;й новаторст] э в труд :i v те достижения в
работе, админис]
1БУ ДО Д/ГГ применяются следующие поощрения:

f

О бЪ Я В Л T

Г - 5 Г О Л ШЖР О С Т г !

' награждение грамотой,
у награждение г г нежной премией:

представлеь *е .<награжден:по.
8.1. Поощре-и, г с.кяются алмлнистрацкей ДДТ по согласованию с
профсоюзные! комитетом
8
трудовые заслуги работники представляются в
вышестояш г <>>; Яг •. к поощрению, к. награждениям орденами, медалями,
грамотами, гагрутчыми знаками, присвоению почетных званий.
9. O ibC iственноегь за нарушение трудовой дисциплины
9.1. За сслершслие дисциплинарного проступка, г.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнена работником по его вине возложенных на него
трудовых оОязнпк .-стек Правил внутреннего трудового распорядка, Устава
МБУ ДО ДДТ, директор МБУ ДО ДДТ имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания {ст 192 ТК РФ)

замечание;
Еыювор;
увольнение ю соответствующим основаниям.
9.2. Увольны не в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено с соответствии со ст.192 ТК РФ в случаях, указанных в п.5 ч.1, п.
6 чЛ, п,8 ч,1, п. 9 ч Л, п. 10 ч.1 ст 81, п.1 ст. 336 ТК РФ.
9.3. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не
предусмотренны ». федеральными законами.
9.4.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного поступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельства, при которых он был совершен.
9 5. Д<

м к'

> т ы : иг;ш -ырного взыскания руководитель МБУ ДО

ДДТ должен за ре ювать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК
РФ). Если ю : сте : и i двух рабочих дней указанное объяснение
работником не пре-(оставлено,
го составляется
соответствующий
акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
9.6
Д) ел
арлле расследование нарушений педагогическим
работником МБ у ДО ДД1 н о р м профессионального поведения и Устава
учреждены-, может дытд проведено гопъхо по поступившей на него жалобе в
письменно! форме. Копия калобы
: дана работнику. Ход
дисциплина,, .л. . л следования л принятые по его результатам меры могут
быть переданы глас
только с согласия заинтересованного липа, за

исключением
деяг/. • -

апагогической
димосга тиргты интересов обучающихся.
г.-

I _uir
арное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня ос - •'
оступ-:а, не считая времени болезни работника
пресс
.
iyc
а также времени, необходимого на учет мнения
вь:'
.
. г:■.г
органа
г/ : п: :п
16Y ДО ДДТ.
Дине может быть применено позднее шести
мест: .г •з л . мдиешгя проступка а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяй<
ной деятельности или аудиторской пооверки - позднее
двух лет со дня его совершения.

9.8. 5а каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание Приказ директора МБУ ДО ДДТ о
применении
шл
о взыскания объявля ж- под расписку в
течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника
подписать указачн iii приказ составляется соответствующий акт.
9.9 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные
тии труда или органы по рассмотрению
индивидуальных тр довых споров.

9Д0. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвернут новому дисциплинарному
взысканию, то о д считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
9.11. Директор :

ДО ДДТ до истечения года со дня применения
днсц
им
право снять его с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству Советом
трудов с
Мб'У ДО ДД7/. Увольнение по инициативе
работодателя в соответствии с пунктом 2. подпунктом "б" пункта 3 и
пунктом 5 от ? \ "~Y РФ председателей и заместителей председателей
профкома допускается только с предварительного согласия вышестоящего
проф олюзного г ■)ста,
12. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключение»
случаеЕ когда дисциплинарным взысканием является

увольнение.
< 13. Д исщ пл !нарное взыскание может быть обжаловано работником в
гос ; ара
у о инсг жцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
учреждения суд.

10. Заключительные положения

10.1. Т а х т Пцииин iinjf цн iiiii m ф уш итт цм ищ идч ■ ■ iiinnm и и в образовательном
учреждении на видном месте.
. j 2 . Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
10.3. С внозь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.